喵哩答的書寫筆記

工商時報【方明╱台北報導】

有幸福的員工，才有滿意的客戶，永慶房產集團業務總經理葉凌棋表示，除了推出許多創新服務外，對公司內部，永慶也加碼打造幸福職場，推動彈性工時8小時、工作遊戲化制度等，讓經紀人能夠聰明工作、健康生活。

葉凌棋表示，買賣房屋的服務，總價高、流程長，更涉及財稅、法律等相關專業知識，需要透過專業經紀人來傳遞，因此，永慶重視人才挑選及專業培訓，更推動「彈性工時8小時」、遊戲化的制度，協助經紀人能好上手、高效率的工作。

另一方面，為了拉近與年輕世代的距離，永慶今年更創新招募手法，透過創新的網路Kuso影片，傳遞企業特色，例如彈性工時、協助新人達成百萬年薪、3年購屋、5年五子登科等等的人生夢想。

從今年3月份的偽電影預告《分歧者3.0》，創下近300萬人次觀看，成功凸顯「永慶真的不一樣」。

緊接著，在7月份，永慶還推出《大人物搶破頭應徵的工作》創新影片，以詼諧趣味的手法，凸顯「永慶在找不一樣的你」。

除了招募目的外，永慶更期許，透過社群的分享和擴散，可以讓更多網路新生代，認識永慶的徵才優勢與企業文化。

葉凌棋指出，永慶也積極實踐幸福職場，大手筆推動運動賽事，如6月份才結束的第三屆永慶盃籃球賽，總共激戰49場，吸引了8千人次的參與關注，而今年度的海外獎勵旅遊，也將前進澳洲雪梨、東京、帛琉等地。

加上提供前9個月5萬元的保障月薪、360小時教育訓練、學長姊帶領學習的師徒達人制度，及團隊合作等企業文化，無論是新人、轉職者，或二度就業婦女、高年級生，都能菜鳥快速變達人，在永慶安心立業、成家。